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( Service )

採用導線強化

応募が増えない原因は、求人票より「不安が消えてない」ことが多い。
「この会社、入って大丈夫？」の不安を消すために、情報と見せ方を整えます。

相談する
( For You )

こんな悩みの人へ

01

求人を出しても応募が来ない

求職者が不安に思うポイントが、ページ上で解消できていない。

02

応募はあるが、ミスマッチが多い

仕事のリアル／期待値／合う人の条件が曖昧なまま。

03

会社の魅力がうまく伝わらない

言葉より、写真・具体例・数字の“材料”が足りていない。

04

採用ページが古く、更新も止まっている

更新テンプレと運用ルールで“止まらない採用”に戻す。

( Output )

やること

( Plan )

採用導線の設計

  • ・応募者の不安を洗い出す
  • ・「合う人」の条件を言語化
  • ・CTA／導線の整理

( Content )

材料を揃える

  • ・仕事内容／一日の流れ
  • ・待遇／制度／よくある不安
  • ・写真（現場／人物／施設）

( Run )

運用化

  • ・更新テンプレ／ルール整備
  • ・応募〜連絡の抜け防止
  • ・改善の観点共有
使う手段：Web / Photo / Ops
対応：全国オンライン対応（撮影が必要なら東海中心）
( Related )

関連サービス

( Brand Photo )

Photo

信頼を作る撮影

現場の空気・人の雰囲気が揃うと、応募の不安が一気に減る。

( Site Rebuild )

Web / Ops

サイト作り替え

採用ページだけ直しても弱いなら、サイト全体を“採用導線”で再設計。

( Ops Automate )

Ops

業務の仕組み化・自動化

応募〜連絡〜面談調整が属人化してるなら、仕組みで抜けを消す。
( Contact )

相談する

「応募が来ない」でも「ミスマッチが多い」でもOK。
まずは“どこで不安が残ってるか”を一緒に特定します。

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通常 1〜3営業日以内に返信します